Prosim vas, da analizirate nenavaden primer. Do 31. avgusta 2014 sem bila redno zaposlena, od 1. septembra naj bi šla s krajšim delovnim časom, s čimer sem se tudi strinjala. Avgusta sem bila hospitalizirana in od takrat sem bila na bolniški do konca nosečnosti (november). Kljub spremembi delovnega časa sem prejemal bolniški dodatek, izračunan na podlagi moje plače za polni delovni čas v skladu s čl. 43 Zakona z dne 25. junija 1999 o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja v primeru bolezni in materinstva. Otrok se je rodil novembra. Kako naj se izračuna nadomestilo za materinstvo? Na podlagi člena. 40 (v povezavi s spremembo delovnega časa) ali v skladu s čl. 43 (med obdobji prejemanja prejemkov ni bilo nobene prekinitve).
Po mojem mnenju bi morala biti osnova za izplačilo dodatka čl. 40. zakona o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva.
V skladu s tem členom je v primeru spremembe pogodbe o zaposlitvi ali drugega akta, na podlagi katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje, sestavljeno iz spremembe delovnega časa, osnova za materinski dodatek nadomestilo, določeno za nov delovni čas, če je sprememba nastala v mesecu, v katerem posledično nezmožnost za delo.
Za določitev osnove materinskega dodatka se uporablja dohodek, ki je osnova za odmero prispevka za zdravstveno zavarovanje, po odbitku prispevkov za socialno zavarovanje, ki jih odšteje delodajalec.
Osnova za izračun porodniškega dodatka (enakega nadomestilu za bolezen) zavarovanca, ki je zaposleni, je povprečno mesečno plačilo, izplačano za obdobje 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je nastopila nezmožnost za delo.
V skladu s čl. 40 komentiranega zakona, v primeru spremembe delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi ali drugega akta, na podlagi katerega je bilo delovno razmerje ustanovljeno), ki je sestavljen iz spremembe delovnega časa, je osnova za dodatek novo plačilo - določeno za nov delovni čas, če je do spremembe prišlo : mesec, v katerem je nastopila nezmožnost za delo, ali v 12 koledarskih mesecih pred mesecem, v katerem je nastopila nezmožnost za delo, in v obdobju, krajšem od 12 mesecev, če je nezmožnost za delo nastopila pred potekom 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je nezmožnost nastopila za delo.
Pravna podlaga: Zakon o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva (Časopis iz leta 2004, točka 159, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
