Pozdravljeni, pred kratkim sem si zlomil roko v službi. Prosim za nasvet, kje se prijaviti, ker je šlo za nesrečo pri delu. Kakšen je postopek odškodnine?
V skladu s čl. 237 delovnega zakonika je delavec, ki je utrpel nesrečo pri delu, upravičen do prejemkov socialnega zavarovanja. Najpomembnejša oblika škode pa bo izgubljeni dobiček, povezan z izgubo možnosti zaslužka poškodovanega zaposlenega. Ne glede na premoženje lahko zaposleni v zvezi s telesno poškodbo ali zdravstveno motnjo utrpi tudi nepremoženjsko škodo v obliki škode.
Za opredelitev pravice do prejemkov in njihovega izplačila iz nezgodnega zavarovanja je odgovoren zavezanec ali nosilec zavoda za socialno zavarovanje (ZUS). Osnova je dokumentacija, ki omogoča ugotovitev, ali okoliščine in vzroki dogodka, ki je povzročil poškodbo, upravičujejo, da se šteje za nesrečo pri delu. Tožeča stranka vlogo v zvezi s tem odda plačniku prispevka, ki izpolni dokumentacijo in jo nato skupaj s to vlogo prenese v objekt ZUS, pristojen za prebivališče žrtve.
ZUS običajno zahteva predložitev naslednjih dokumentov: Vloga z jasno navedbo vrste dajatve (npr. Enkratno nadomestilo za trajno zdravstveno okvaro), ki vsebuje: - identifikacijske podatke zavezanca (NIP, REGON) in če plačnik teh številk nima - Številka ali serija PESEL in številka osebne izkaznice ali potnega lista; podatke o zavarovancu (PESEL, NIP), če pa teh številk nima, pa serijo in številko osebne izkaznice ali potnega lista. Protokol o nesreči ali karta nesreče - s overjenimi kopijami (ali izvirniki - na voljo za vpogled): pojasnila oškodovanca in informacije, pridobljene od prič dogodka.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Journal of Laws iz leta 1988, št. 21, točka 94, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
