Pogodba za nedoločen čas in nosečnost in odpoved

Od 2. marca imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, čeprav pogodbe še nisem prejel, je pa potrdilo že izdal delodajalec, zato me je moral prijaviti, jaz pa sem v 8. tednu nosečnosti in se ne počutim dobro. Zdravnik mi je rekel, da mi bo 25. marca, ko imam še en termin, dal L4, vendar me je delodajalec postavil pod pogojem, da moram dva meseca po prejemu pogodbe delati, ker se boji preiskav ZUS. Povejte mi, kako je, ali moram ta dva meseca delati, da delodajalec ne bo preverjen? Ali me lahko prosi za delo, čeprav moje razpoloženje ni najboljše? Novembra 2014 sem imel splav in se bojim, da bi se to lahko ponovilo.

Ne moremo se skriti za potrebo po prisotnosti zaposlenega, ki ogroža njegovo zdravje in zdravje otroka.

Določbe delovnega zakonika jasno kažejo težnjo, po kateri je nosečnica zaščitena s posebnim zakonom.

V skladu s čl. 179 delovnega zakonika, delodajalec, ki zaposli nosečo uslužbenko, zaposlenemu na delovnem mestu ne sme dovoliti opravljanja dela, določenega v čl. 176 delovnega zakonika, to je med drugim: 1) povezano s fizičnim naporom in prevozom tovora ter prisilnim položajem telesa; 2) v hladni, vroči in spreminjajoči se mikroklimi; 3) v hrupu in vibracijah; 4) izpostavljanje elektromagnetnim poljem, ionizirajočemu in ultravijoličnemu sevanju ter delo z zasloni monitorjev; 5) pri povečanem ali zmanjšanem tlaku; 6) v stiku s škodljivimi biološkimi dejavniki; 7) pri izpostavljenosti škodljivim kemikalijam; 8) grožnja s hudimi telesnimi in duševnimi poškodbami.

Delodajalec, ki zaposli nosečo / doječo delavko pri zgoraj omenjenem dela, je dolžan njihove pogoje prilagoditi zahtevam, določenim v teh predpisih, ali omejiti delovni čas, da se odpravi tveganje za zdravje / varnost zaposlenih. Če je nemogoče ali nesmiselno prilagajati pogoje v trenutnem položaju / skrajšati delovni čas, je delodajalec dolžan premestiti delavca na drugo delovno mesto, v nasprotnem primeru pa delavca razrešiti obveznosti opravljanja dela v potrebnem času.

Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku. U. iz 2014, točka 1502, s spremembami) UREDBA SVETA MINISTROV z dne 10. septembra 1996 o seznamu del, ki so posebej obremenjujoča ali škodljiva za zdravje žensk (Zakonodajni list 2006, št. 114, točka 545 s spremembami)

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.