Koronavirus in pravice zaposlenih

WHO je razglasil pandemijo koronavirusa. Zato se delodajalci odločijo zapreti svoja delovna mesta in, če je mogoče, poslati zaposlene na delo na daljavo. Starši otrok do 8. leta starosti lahko računajo na državno podporo in varstveni dodatek, povezan z bivanjem doma in varstvom otrok. Katere druge pravice ima zaposleni ob pandemiji?

Če si želite ogledati ta video, omogočite JavaScript in razmislite o nadgradnji na spletni brskalnik, ki podpira video HTML5

Na poziv vlade in SZO so se delodajalci odločili, da dovolijo delo na daljavo, če je to mogoče. Mnogi od njih so se odločili (ali se bodo odločili), da bodo zaprli svoje delovno mesto.

Ali je pravica do nadomestila v primeru zaprtja delovnega mesta?

V primeru, da mora delodajalec zapreti svoje delovno mesto ali njegov del ali če delavcu ni mogoče odrediti opravljanja dela na daljavo, se čl. 81 § 1 delovnega zakonika.

V praksi to pomeni, da je delavec upravičen do plačila za čas neizvajanja dela, če je bil pripravljen na to delo in je zaradi razlogov, ki se nanašajo na delodajalca, imel ovire.

Na spletnem mestu gov.pl lahko najdemo informacije o višini plačila, odvisno od vrste pogodbe. Plačilo ne sme biti nižje od minimalnega plačila za delo.

Bodo učitelji dobili plače?

Da - Ministrstvo za šolstvo je predlagalo, da se sedanje obdobje obravnava kot izpad. To bo pomenilo običajno pravico do plače, določeno v pogodbi o zaposlitvi.

#TotalAntiCoronavirus

Vas delodajalec lahko prisili, da vzamete dopust?

Ne - delodajalec ne more poslati zaposlenega na obvezne počitnice, tudi med pandemijo koronavirusa. Dopust mora biti določen s soglasjem obeh strani - tako delodajalca kot zaposlenega. Vlogo za neplačani dopust vloži zaposleni.

Ali bodo osebe po pogodbi za določeno delo ali mandat prejele plačilo ali ugodnost?

Osebe na mandatni pogodbi lahko dobijo dodatek, vendar le, če so se odločile za plačilo zdravstvenega zavarovanja. Žal pri pogodbah za določeno delo to ni mogoče, zato je položaj takih zaposlenih težak.

Vas lahko delodajalec prisili k delu na daljavo?

Da. Delo na daljavo je možno tudi, če se zaposleni s tem ne strinja. Ne pozabite pripraviti načrta za takšno ugodnost in uvesti ustrezen nadzor.