Kakšno plačo po prehodu s polnega na krajši delovni čas?

Sem noseča in imam pogodbo za krajši delovni čas. Ko pa sem šel v L4, sem bil zaposlen za polni delovni čas. Naslednji mesec imam spet pogodbo za krajši delovni čas. Do katere plače bom upravičen naslednji mesec?

V tej zadevi je vredno uporabiti pomoč organov zavoda za socialno zavarovanje. Določbe zakona ne kažejo v celoti položaja, ki je predstavljen v vprašanju, in sistemska razlaga lahko povzroči težave pri razlagi. Če menim, da je oseba delala s polnim delovnim časom in je v tem obdobju zanosila in izkoristila nadomestilo za bolezen, jo je treba izračunati na podlagi pogodbe za zadnjih 12 mesecev.

V skladu s čl. 23. zakona o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva je osnova za bolniški dodatek zavarovanega zaposlenega povprečno mesečno plačilo, izplačano za obdobje 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je nastopila nezmožnost za delo, to je nosečnost. Osnova za izračun nadomestila za bolezen za en dan nezmožnosti za delo je ena tridesetina plače, ki je osnova za izračun nadomestila. Osnova za izračun nadomestila za bolezen za zaposlenega se določi ob upoštevanju prejemkov, ki jih je prejel plačnik prispevka v obdobju neprekinjenega zdravstvenega zavarovanja, v katerem je nastala nezmožnost za delo. V tej zadevi je vredno uporabiti tudi pomoč organov ZUS. Pravna podlaga: Zakon o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva (Časopis iz leta 2014, točka 159)

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.