Med pandemijo koronavirusa se je za počitnice odločil le vsak tretji Poljak. Med najbolj priljubljenimi turističnimi destinacijami so še vedno države, kjer je incidenca COVID-19 nevarno velika. Ali ima torej delodajalec pravico vedeti smer našega dopustnega potovanja? To vprašanje pojasnjuje pravni svetovalec.
Delovni zakonik in GDPR urejata obseg osebnih podatkov zaposlenega, ki jih ima delodajalec pravico vedeti. Informacije o njegovem prebivališču med dopustom spadajo na področje njegovega zasebnega življenja, o katerem delodajalec nima pravice spraševati.
Vendar se v času pandemije marsikdo vpraša, ali bi morali biti ti podatki javni, da bi preprečili morebitne negativne posledice za podjetje. Lahko se zgodi, da delavec med dopustom zboli za COVID-19 in nato okuži druge kolege - tak položaj lahko ogrozi delovanje podjetja in varnost njegovih zaposlenih, za kar je v celoti odgovoren delodajalec.
Ali ima delodajalec pravico vedeti, kam se odpravljate na dopust?
Odgovor na to vprašanje je sporen. Kot pojasnjuje Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, pravna svetovalka iz Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, nam delodajalec po zakonu nima pravice zastaviti takšnega vprašanja, razen če potujemo zunaj Evropske unije, kar vključuje dvotedensko karanteno. Za ta čas nam mora delodajalec urediti zamenjavo.
Obstaja pa izjema, ki bi lahko pojasnila tako osebno vprašanje. - Delodajalec je odgovoren za zavarovanje zaposlenih, ki jim zagotavlja varne in higienske delovne pogoje. Tudi kadar ima delavec neposreden stik s strankami, lahko po mojem mnenju delodajalec postavi takšno vprašanje, pri tem pa poskrbi tako za stranke kot za sodelavce, s katerimi bo počitnik po prihodu v stik. Vendar to zakonsko ni strogo urejeno in je med strokovnjaki s področja delovnega prava sporno. Seveda lahko glavnega inšpektorja za delo zaprosite za odločitev v zvezi s tem, vendar morate takim situacijam pristopiti zdravo pametno - pojasnjuje Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Po mnenju odvetnika bi bilo najbolje, če bi delavec sam podjetje pred odhodom prostovoljno obvestil, kam gre na dopust, vendar takšne obveznosti ni. Če takšnih podatkov noče posredovati, mu delodajalec ne more naložiti nobene kazni, na primer disciplinske odpovedi.
Če pa delodajalec sumi, da se je njegov zaposleni vrnil z območij z večjim tveganjem za okužbo s SARS-CoV-2, ga lahko napoti na delo na daljavo. To je mogoče zaradi nedavno uvedenega 4.0 protikriznega ščita.
Vir: newseria.pl
