Najeli so me kot nadomestnega. Določba pogodbe se glasi: "pogodba je bila sklenjena med odsotnostjo ge. X, ki je na starševskem dopustu do 31. avgusta 2008". Trenutno sem noseča 6 mesecev in sem na bolniški. Po pošti sem prejel pismo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi 30. septembra 2007. Ali je delovno mesto kršilo zakon? Bom dobil koristi za čas, ko bom še naprej odpuščen?
Po komentarju prof. Maria Teresa Romer k delovnemu zakoniku, ni razlogov za domnevo, da v primeru noseče uslužbenke, ki je zaposlena "kot nadomestek", ne obstaja splošna prepoved odpovedi pogodb za določen čas in drugih pogodb iz čl. 177 odstavek 1 delovnega zakonika. To pomeni, da delodajalec med nosečnostjo nadomestne zaposlene ne more odpovedati ali odpovedati takšne pogodbe. Zato je delodajalec pogodbo odpovedal v nasprotju z zakonom. V tem primeru je treba na delovno sodišče vložiti tožbo, da se ugotovi, da je bila pogodba prekinjena v nasprotju z zakonom, in nato v primeru takšne ugotovitve dodeliti odškodnino v višini plačila za obdobje, v katerem naj bi pogodba trajala, ali za ponovno zaposlitev. delo. Delavec ne izgubi pravice do bolniškega nadomestila, ki ga bo izplačeval ZUS.
mesečnik "M jak mama"
--waciwoci-i-wartoci-odywcze.jpg)
